転職エージェント・人材紹介会社の賢い選び方・付き合い方

転職エージェント・人材紹介会社の選び方

あなたの転職がうまくいくかどうかは、利用する転職エージェント・人材紹介会社の能力によって、大きく左右されます。

転職エージェント・人材紹介会社を選ぶ際、特に重要なのは以下の4点です。

1. 取り扱い求人件数の多さ
2. 求人案件の質（年収の高さ、福利厚生やその他の待遇の良さ、求める仕事内容のマッチ度）の高さ
3. 担当者の相談・カウンセリング能力・紹介能力の高さ^※やあなたとの相性
4. 求人企業の情報（実際の業務内容、休暇の取り易さ、職場の雰囲気など、ご自身の知りたい情報）の多さ

取扱い求人件数の多さ

当然ですが、求人件数が多いほど、あなたの希望する求人が見つかる可能性が高くなります。

他の転職エージェントに比べ、求人件数が少なく偏りがある会社は、希望する求人案件は望めないため、やめたほうが無難です。

求人案件の質

あなたが希望する年収・福利厚生・仕事内容に対して、転職エージェントの提示する求人案件がかけ離れてる場合、例え多くの求人案件を持っていたとしても、質はあまり良くありません。

この場合も、相談する転職エージェントを変えた方が無難です。

担当者の相談・カウンセリング能力・紹介能力の高さやあなたとの相性

多くの転職エージェントや人材紹介会社のコンサルタントは、あなたに対して以下の転職サポートをしてくれます。

• 希望職種・希望条件の妥当性診断、適性診断、スキルチェック
• あなたの適性を見極めたうえで、最適な転職先企業を紹介
• 応募書類の書き方のアドバイスや内容のチェック
• 面接トレーニング・アドバイス
• 面接日程など、転職先企業との連絡調整
• 給与や入社日などの条件交渉（内定後）

また、希望する場合は以下のサポートも無料で受けられます。

• キャリアに関する相談に対応
• 意識改革・スキルアップに関するアドバイス

サポートを受ける際、画一的な対応をする会社や、あなたとの相性が良くないと感じる会社とは、無理に付き合う必要はありません。

別の転職エージェントに移った方が無難です。

また、内定のしやすさに直結する紹介能力の高さ^※についても、しっかりとチェックしておきましょう。

※紹介能力の高さ：同じ企業の求人案件を取り扱っていても、転職エージェントによっては、1次面接から開始する会社もあれば、いきなり最終面接になる会社もあります。

求人企業の情報の多さ

転職エージェントが提示する転職先企業の、実際の業務内容、休暇の取り易さ、職場の雰囲気など、あなたが知りたい情報について、しっかりと説明してくれるか見極めます。

転職エージェント・人材紹介会社の選び方　結論

転職エージェント・人材紹介会社も担当者によって経験や知識に優劣があるため、コンタクトを取る会社が少ないと、それだけ理想の転職先を見つける可能性が低くなります。

そのため、1社だけではなく、複数の転職エージェント・人材紹介会社とコンタクトを取り、上の4点を確認しながら、あなたに合う転職エージェント・人材紹介会社を絞っていきます。

ちなみに、2016年に厚生労働省が転職者1973人に実施したアンケートでは、1人当たりの転職エージェント・人材紹介会社コンタクト数は3.0社でしたが、コンタクト数が多いほど、希望の求人が見つかる可能性が高まります。

区分別 平均利用数比較表（各区分を利用した労働者のみ）

今後の人生を有意義に過ごすためにも、最低でも5社はコンタクトを取ることをおすすめします。

もし、「他とは付き合わないでくれ」という転職エージェントがいたら、持っている求人案件が少なく、自信がないことを疑った方が良いでしょう。

また、たとえ多くの転職エージェント・人材紹介会社とコンタクトをとっても、自分と合わない場合は自然と連絡を取らなくなるため、転職エージェントとの付き合いに、思ったほど時間を取られません。

逆に、「このコンサルタントは信頼できる」と感じたら、できるだけ率直に、心を開いて相談すると、相手もその気持ちに応えてくれます。

正社員の転職におすすめの転職エージェント・人材紹介会社5選

ここで紹介する転職エージェント・人材紹介会社は、上の4点の評価が高く、利用者の満足度も高くなっています。これらの会社とは、積極的にコンタクトを取ってみてください。

どんな仕事を選ぶにせよ、1日の多くの時間を仕事に捧げることになります。

後で後悔することがないように、手を抜かずになるべく多くの転職エージェント・人材紹介会社と接触して、1つでも多くの選択肢を持ち、転職を成功させましょう。